Mitarbeiter

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Die Zahl der Mitarbeiter hat aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung in den vergangenen Monaten stetig zugenommen. Zurzeit sind 37 Mitarbeiter und 5 Auszubildende der unterschiedlichsten IT-Berufe bei der Change IT. beschäftigt. Davon kamen alleine in den vergangenen 9 Monaten 19 neue Mitarbeiter hinzu. Und in den kommenden Monaten sollen es noch mehr werden.

Unser Leitbild bildet die Grundlage unserer Unternehmenskultur

1. Ehrlichkeit, Offenheit, Gradlinigkeit und Qualität sind Werte, die wir täglich leben
2. Wir betreuen unsere Kunden fair, kompetent, zuvorkommend und ergebnisorientiert.
3. Bei unseren Tätigkeiten haben wir stets den Focus unserer Kunden vor Augen.
4. Bildung, Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit prägen unser tägliches Handeln.

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Das IT-Systemhaus Change IT hat insgesamt 42 Mitarbeiter. Davon sind 5 Auszubildende. Das Systemhaus ist wie folgt aufgebaut:

Herr Sinter, der Inhaber, leitet derzeit das Unternehmen alleine. Er wird von seiner Sekretärin Frau Kleine unterstützt. Zukünftig möchte er die Leitung allerdings an seine Kinder übergeben.

Das Unternehmen besitzt eine sehr flache Hierarchie. Es ist in zwei Teams „kaufmännisch“ und „technisch“ unterstellt, denen alle Mitarbeiter/innen zugeordnet sind. Innerhalb der Teams gibt es keine weitere Einteilung der Mitarbeiter mehr und auch keine weiteren leitenden Personen. Trotzdem besitzt jeder Mitarbeiter seinen eigenen Arbeitsschwerpunkt.

Das Team „kaufmännisch“ leitet Herr Mischke. Zum Team gehören insgesamt 19 Mitarbeiter/innen. Es umfasst Mitarbeiter mit den Arbeitsschwerpunkten Marketing, Einkauf, Personal, Rechnungswesen und Vertrieb. Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Marketing sind Herr Bours, Herr Weber und Herr Gerber. Während Herr Bours und Herr Weber im Allgemeinen für das Marketing zuständig sind, bearbeitet Herr Gerber die Schwerpunkte Website und Digitalmarketing. Um den Einkauf kümmern sich Frau Johannsen, Frau Sänger (Schwerpunkt Hardware) und Herr Kluge (Schwerpunkt Software). Den Bereich Personal decken Frau Pause und Herr Pohl ab. Herr Pohl hat neben dem Arbeitsschwerpunkt Personal auch noch einen rechtlichen Schwerpunkt. Um die Buchführung kümmert sich Frau Andersson und das Rechnungswesen (intern und extern) betreut Herr Demir. Darüber hinaus arbeiten noch Herr Svensson, Frau Fischer, Herr Richter, Frau Fuchs, Herr Fernandez und Herr Raje im Bereich Vertrieb. Herr Richter hat im Vertrieb den Schwerpunkt Verträge, da er ein juristisches Studium absolviert hat. Frau Fuchs, Herr Fernandez und Herr Raje sind als Außendienstmitarbeiter eingesetzt. Zuletzt gehört noch Frau Sauer zum Team. Sie ist für die kaufmännische Ausbildung der beiden Auszubildenden Frau Engel (KSM) und Frau Aysel (KDM) zuständig.

Das kaufmännische Team ist in den vergangenen Monaten sehr angewachsen. Neu im Team sind: Herr Weber, Herr Gerber, Frau Sänger, Herr Kluge, Herr Pohl, Frau Andersson, Herr Richter, Frau Fuchs, Herr Fernandez und Herr Raje.

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Das Team „technisch“ umfasst ebenfalls 19 Mitarbeiter und wird von Herrn Schirmer geleitet. Herr Schirmer unterstehen Mitarbeiter mit den Arbeitsschwerpunkten Service, Softwareentwicklung und –anpassung, Programmierung, Plattformentwicklung und Technik. Im Service arbeiten Herr Baum (First Level), Herr Steinke, Herr Bauer (Second Level), Herr Abebe (Service/Außendienst), Herr Celik (Help Desk), Herr Erol (Consulting), Herr Peters (Consulting) und Herr Behrens (Consulting). Um die Softwareentwicklung kümmert sich Herr Schneider. Die Softwareanpassung übernimmt Herr Hoffmann. Die Programmierung wird von Herrn Shan bearbeitet und für die Plattformentwicklung ist Herr Williams der Ansprechpartner. Des Weiteren arbeiten noch Herr Müller, Herr Lorenz, Herr Keller und Frau Fischer im Bereich Technik. Die Ausbildung der Auszubildenden übernimmt Herr Weiß. Er hat eine Menge zu tun, da er mittlerweile die Auszubildenden, Herrn Takano (FIDV), Herrn Friedrich (FISI) und Frau Hahn (FIAE), betreut.

Auch das technische Team ist in den vergangenen Monaten stark angewachsen. Neu hinzu kamen: Herr Steinke, Herr Abebe, Herr Erol, Herr Peters, Herr Behrens, Herr Shan, Herr Williams, Herr Keller sowie Frau Fischer.

Da der Bereich Consulting ausgebaut werden soll, kann es sein, dass neben den bereits erfolgten Einstellungen in naher Zukunft weitere Mitarbeiter mit diesem Schwerpunkt eingestellt werden. Auch muss damit gerechnet werden, dass weitere Mitarbeiter im Vertrieb und in der Technik hinzukommen.